Priemyselná a organizačná : Úvod : Personálna : Organizačná psychológia : Profesie : Pracovné prostredie : Rejstřík : Osnova.
Zamestnanecké výhody a (najmä v britskej angličtine) vecné výhody (nazývané aj fringe benefits, perquisites, perqs alebo perks) sú rôzne nemzdové kompenzácie poskytované zamestnancom navyše k ich bežnej mzde alebo platu. Ak zamestnanec vymení (peňažnú) mzdu za inú formu benefitu, vo všeobecnosti sa to označuje ako dohoda o „obetovaní platu“. Vo väčšine krajín väčšina druhov zamestnaneckých výhod podlieha aspoň do určitej miery zdaneniu.
Vedľajšie výhody môžu okrem iného zahŕňať: skupinové poistenie (zdravotné, zubné, životné atď.), dôchodkové dávky, nemocenskú dovolenku, dovolenku (platenú aj neplatenú), sociálne zabezpečenie, podiel na zisku a iné výhody.
Účelom týchto dávok je zvýšiť ekonomickú istotu zamestnancov.
Termín perqs alebo perks sa často používa hovorovo na označenie tých výhod, ktoré majú diskrétnejší charakter. Výhody sa často poskytujú zamestnancom, ktorí dosahujú mimoriadne dobré výsledky a/alebo sú služobne starší. Bežnými výhodami sú služobné autá, pobyty v hoteloch, bezplatné občerstvenie, voľnočasové aktivity v pracovnom čase (golf atď.), kancelárske potreby, príspevky na obedy a – ak existuje viacero možností – prvý výber takých vecí, ako je pracovné zaradenie a plánovanie dovolenky. V prípade voľných pracovných miest môžu mať aj prvú šancu na povýšenie.
Zamestnanecké výhody v Spojených štátoch môžu zahŕňať pomoc pri presťahovaní, plány zdravotnej starostlivosti, predpisovania liekov, videnia a zubnej starostlivosti, flexibilné účty výdavkov na zdravotnú starostlivosť a starostlivosť o závislé osoby, plány dôchodkového zabezpečenia (dôchodok, 401(k), 403(b)), plány skupinového životného poistenia a poistenia dlhodobej starostlivosti, plány právnej pomoci, pomoc pri adopcii, príspevky na starostlivosť o deti, príspevky na dopravu a prípadne ďalšie rôzne zamestnanecké zľavy (napr. vstupenky do kina a zábavných parkov, wellness programy, zľavy na nákupy, hotely a strediská atď.).
Niektoré vedľajšie výhody (napríklad úrazové a zdravotné programy a skupinové životné poistenie do výšky 50 000 USD) môžu byť vylúčené z hrubého príjmu zamestnanca, a preto v USA nepodliehajú federálnej dani z príjmu. Niektoré fungujú ako daňové úkryty (napríklad flexibilné výdavkové účty, 401(k), 403(b)). Za vedľajšie požitky sa považujú aj iné náklady na udržanie zamestnancov ako mzda. Sadzby týchto požitkov sa zvyčajne vypočítavajú pomocou pevných percent, ktoré sa líšia v závislosti od zaradenia zamestnanca a často sa menia z roka na rok.
Zamestnávateľom poskytované výhody sú zvyčajne daňovo odpočítateľné pre zamestnávateľa a nezdaniteľné pre zamestnanca. Výnimku zo všeobecného pravidla tvoria niektoré výhody pre vedúcich pracovníkov (napr. plány zlatého podania ruky a zlatého padáka).
Americké spoločnosti môžu svojim zamestnancom ponúkať aj programy cafeteria. Tieto plány by ponúkali menu a úroveň výhod, z ktorých si zamestnanci môžu vybrať. Vo väčšine prípadov sú tieto plány financované zamestnancami aj zamestnávateľom (zamestnávateľmi). Časť platená zamestnancami sa odpočítava z ich hrubej mzdy pred uplatnením federálnych a štátnych daní. Niektoré dávky by stále podliehali dani FICA, ako napríklad príspevky do systému 401(k) a 403(b); zdravotné poistné, niektoré životné poistné a príspevky na flexibilné výdavkové účty sú však od dane FICA oslobodené.
Ak sú splnené určité podmienky, stravovanie a ubytovanie poskytnuté zamestnávateľom môže byť vylúčené z hrubého príjmu zamestnanca. Ak je stravovanie poskytnuté (1) zamestnávateľom; (2) pre potreby zamestnávateľa; a (3) poskytnuté v obchodných priestoroch zamestnávateľa, môže byť vylúčené z hrubého príjmu zamestnanca podľa § 119 písm. a). Okrem toho je z hrubého príjmu vylúčené aj ubytovanie poskytnuté zamestnávateľom pre jeho pohodlie v obchodných priestoroch zamestnávateľa (ktoré je zamestnanec povinný prijať ako podmienku zamestnania). Dôležité je, že § 119 písm. a) sa vzťahuje len na stravovanie alebo ubytovanie poskytnuté „v naturáliách“. Preto sa peňažné príspevky na stravovanie alebo ubytovanie prijaté zamestnancom zahŕňajú do hrubého príjmu .
Termín „vedľajšie výhody“ zaviedol počas druhej svetovej vojny Vojenský úrad práce na označenie rôznych nepriamych výhod, ktoré si priemyselné podniky vymysleli na prilákanie a udržanie pracovnej sily, keď bolo zakázané priame zvyšovanie miezd.
V Spojenom kráľovstve sa zamestnanecké výhody delia na tri kategórie:
Flexibilné benefity (Flex) a flexibilné balíky benefitov, dobrovoľné benefity a základné benefity.
Flexibilné benefity, ktoré sa najčastejšie nazývajú „flexibilný program“, sú také, pri ktorých si zamestnanci môžu vybrať spôsob vyplácania časti svojej odmeny. Zvyčajne sa to realizuje tak, že zamestnanci môžu obetovať časť svojej mzdy pred zdanením výmenou za auto, dodatočnú dovolenku, kratší pracovný týždeň alebo iné podobné výhody, alebo sa vzdať výhod za dodatočnú peňažnú odmenu. Existuje niekoľko externých poradenských spoločností, ktoré organizáciám umožňujú spravovať flexibilné balíky a sústreďujú sa na poskytovanie intranetovej alebo extranetovej webovej stránky, kde si zamestnanci môžu prezerať svoj aktuálny stav flexibilných výhod a vykonávať zmeny vo svojom balíku.
Dobrovoľné benefity je názov pre súbor benefitov, pre ktoré sa zamestnanci rozhodnú a ktoré si osobne platia. Zvyčajne ide o systémy, ako sú vládou podporované (a teda daňovo výhodné) Bike2Work a poukážky na starostlivosť o deti (Accor Services, Busybees, Sodexho), a tiež špeciálne usporiadané systémy zliav pre zamestnancov, ako napríklad skupinové ISA. Systémy zamestnaneckých zliav často zriaďujú zamestnávatelia ako výhodu za prácu v organizácii. Môžu byť prevádzkované v rámci podniku alebo ich môže organizovať externý poradca pre zamestnanecké výhody.
Základné výhody je označenie pre výhody, ktoré majú všetci zamestnanci, ako je dovolenka, nemocenské dávky a niekedy aj flexibilný pracovný čas.
V Spojenom kráľovstve je trh so zamestnaneckými výhodami rozdelený medzi väčšie poradenské spoločnosti (Mercers, Watson Wyatt, Towers Perrin, Hewitt), stredne veľké spoločnosti (Buck Consultants, SBJ, [[Thomsons Online Benefits], Gissings) a menšie poradenské a konzultačné organizácie. Technologické služby poskytujú spoločnosti ako Thomsons Online Benefits.
V mnohých krajinách (napr. v Austrálii, na Novom Zélande a v Indii) podliehajú „vedľajšie požitky“ dani z vedľajších požitkov (FBT), ktorá sa vzťahuje na väčšinu vedľajších požitkov, hoci nie na všetky.
Výhody zamestnaneckých výhod
Zamestnanecké výhody majú pre zamestnávateľa aj zamestnanca množstvo výhod.