Revidovaný osobnostný inventár NEO

Revidovaný osobnostný inventár NEO alebo NEO PI-R je psychologický osobnostný inventár, ktorý obsahuje 240 otázok podľa päťfaktorového modelu: V tomto prípade je to extraverzia, súhlasnosť, svedomitosť, neuroticizmus a otvorenosť voči skúsenosti. Okrem toho test meria šesť podriadených dimenzií (známych ako „aspekty“) každého z „Veľkej päťky“ osobnostných faktorov. Test bol vyvinutý Paulom T. Costom, Jr. a Robertom R. McCraeom v roku 1992 na použitie u dospelých (nad 18 rokov) mužov a žien bez zjavnej psychopatológie.

Zoznam osobnostných dimenzií meraných pomocou NEO PI-R vrátane aspektov je nasledovný:

Pôvodnou verziou merania bol Inventár neuroticizmu, extroverzie a otvorenosti (NEO-I). Táto verzia merala len tri z piatich osobnostných čŕt Veľkej päťky. Neskôr bola revidovaná tak, aby zahŕňala všetkých päť čŕt, a premenovaná na NEO Personality Inventory (NEO PI). V tejto verzii sa slovo „NEO“ teraz považovalo za súčasť názvu testu a nebolo už skratkou. Tento spôsob pomenovania pokračoval aj v tretej a poslednej verzii, NEO PI-R.

V 70. rokoch Costa a McCrae skúmali, ako sa osobnosť mení s vekom. Osobnostné inventáre boli zahrnuté do batérií hodnotení, ktoré účastníci absolvovali v rámci normatívnej štúdie starnutia.
Costa a McCrae uvádzajú, že pri pohľade na konkurenčné teórie osobnostných čŕt analyzovaných faktorovo v tom čase si všimli oveľa väčšiu zhodu na úrovni faktorov vyššieho rádu než na úrovni faktorov nižšieho rádu (Costa a McCrae 1992). Costa a McCrae uvádzajú, že začali hľadať široké a dohodnuté črty neuroticizmu (N) a extraverzie (E), ale faktorová analýza ich priviedla aj k tretej širokej črte, otvorenosti voči skúsenosti (O; Costa & McCrae, 1976). Prvá verzia NEO obsahovala len tieto tri faktory a bola zahrnutá do rozšírenej Baltimorskej longitudinálnej štúdie starnutia (Shock et al, 1984).

Na základe týchto údajov Costa a McCrae rozpoznali ďalšie dva faktory: Costa a McCrae 1985). Následne vydali prvý manuál pre NEO, ktorý obsahoval všetkých päť faktorov. Hodnotenie obsahovalo aj šesť „fazetových“ subškál pre tri pôvodné faktory (N, E a O; Costa & McCrae 1985). Keď sa začalo hromadiť množstvo výskumov, ktoré potvrdili, že päť faktorov je dostatočne širokých na to, aby boli užitočné, objavili sa aj požiadavky na podrobnejší pohľad na osobnosť (Briggs, 1989). V roku 1992 Costa a McCrae uverejnili revidovaný manuál NEO, ktorý obsahoval šesť aspektov pre každý faktor (spolu 30).

V poslednej príručke sú dva formuláre pre NEO, jeden pre vlastné hlásenie (formulár S) a druhý pre hodnotenie pozorovateľom (formulár R). Oba formuláre pozostávajú z 240 položiek (opisov správania), na ktoré sa odpovedá na päťbodovej škále od „rozhodne nesúhlasím“ po „rozhodne súhlasím.“ Nakoniec existuje 60 položiek hodnotenia len domén s názvom „NEO FFI“. K dispozícii sú papierové a počítačové verzie všetkých formulárov.

Doporučujeme:  Správanie pri pití

V príručke sa uvádza, že podanie úplnej verzie by malo trvať 30 až 40 minút. Costa a McCrae uvádzajú, že hodnotenie by sa nemalo vyhodnocovať, ak chýba viac ako 40 položiek. Uvádzajú tiež, že napriek skutočnosti, že hodnotenie je „vyvážené“ na kontrolu účinkov súhlasu a nesúhlasu, že ak je viac ako 150 odpovedí alebo menej ako 50 odpovedí „súhlasím“ alebo „rozhodne súhlasím“, výsledky by sa mali interpretovať opatrne.

Skóre môže byť väčšine účastníkov testu oznámené na stránke „Your NEO Summary“, ktorá poskytuje stručné vysvetlenie hodnotenia a uvádza úrovne domén účastníkov a opis troch úrovní (vysoká, stredná a nízka) v každej doméne na základe silných stránok. Napríklad nízka hodnota N znie: „Bezpečný, odolný a vo všeobecnosti uvoľnený aj v stresových podmienkach“, zatiaľ čo vysoká hodnota N znie: „Citlivý, emocionálny a náchylný prežívať pocity, ktoré sú rozrušujúce“. Na účely interpretácie profilu sa skóre aspektov a domén uvádza v skóre T a zaznamenáva sa vizuálne v porovnaní s príslušnou normou skupiny, podobne ako pri iných meraniach osobnosti.

Informácie o vnútornej konzistencii NEO uvedené v príručke boli získané z úplnej vzorky pracovného výkonu (n= 1 539). Vnútorná konzistencia NEO bola vysoká, na úrovni: N= ,92, E= ,89, O= ,87, A= ,86, C= ,90. Vnútorná konzistencia fazetových škál sa pohybovala v rozmedzí .56 – .81, hoci Costa a McCrae pripomínajú, že v každej fazete je len 8 položiek. V nedávnom článku, ktorý sa zaoberal osobnosťou a poruchami príjmu potravy, sa uvádza vnútorná konzistencia pre fasety NEO PI-R na úrovni .69-.90 (Eggert, Levendosky, &Klump 2007). V prípade NEO FFI (verzia len pre doménu so 60 položkami) bola vnútorná konzistencia uvedená v príručke: N= ,79, E= ,79, O= ,80, A= ,75, C= ,83. V literatúre sa zdá, že NEO FFI sa častejšie používa ako celok, pričom vyšetrovatelia používajúci NEO PI-R zvyčajne používajú položky len z domén, ktoré ich zaujímajú. Nedávny článok, ktorý používal NEO FFI na štúdium perfekcionizmu, mal vnútornú konzistenciu na úrovni: N= ,85, E= ,80, O= ,68, A= ,75, C= ,83 (Sherry, Hewitt, Flett, Lee-Baggley, Hall, 2007).

Zdá sa, že literatúra potvrdzuje vnútorné konzistentnosti uvedené v príručke, ale zaujímavejšie je, že NEO bol preložený a hodnotený v mnohých rôznych jazykoch a kultúrach. Preklad NEO, ktorý sa má používať na Filipínach, má vnútornú konzistenciu doménových skóre od .78-.90 (Church & Katigbak, 2002), pričom fazetové alfa majú medián .61 (Katigbak et al., 2002). NEO bol hodnotením použitým v nedávnej štúdii, ktorá zahŕňala použitie meraní podľa vlastného vyjadrenia v 49 rôznych kultúrach s cieľom posúdiť, či vnímanie „národného charakteru“ kultúry jednotlivcami presne odráža osobnosť príslušníkov tejto kultúry (neodráža;Terracciano et al, 2005).

Doporučujeme:  Kraniálne nervy

Spoľahlivosť opakovaného testovania NEO IP-R je tiež dobrá. Reliabilita testov retestu ranej verzie NEO po 3 mesiacoch bola: N= ,87, E= ,91, O= ,86 (McCrae & Costa, 1983). Reliabilita retestu testu uvedená v príručke NEO PI-R po 6 rokoch bola: N= .83, E= .82, O= .83, A= .63, C= .79. Costa a McCrae poukazujú na to, že to svedčí nielen o dobrej spoľahlivosti domén, ale aj o ich stabilite počas dlhého obdobia (po 30. roku života), keďže skóre za 6 rokov sa líši len nepatrne viac ako skóre merané s odstupom niekoľkých mesiacov (Costa a McCrae, 1992).

Štúdia nemeckých dvojčiat zistila, že korelácia medzi dvoma rovnocennými hodnotiteľmi bola 0,63 pre neuroticizmus NEO FFI. Korelácia medzi neuroticizmom hodnoteným sebou a neuroticizmom hodnoteným rovesníkmi bola 0,55.

Vplyv veku na NEO PI-R

Vlastnosti NEO PI-R nie sú nevyhnutne stabilné počas celého života.
Na základe prierezových a longitudinálnych štúdií vedci dospeli k záveru, že neuroticizmus a extraverzia s vekom klesajú, zatiaľ čo súhlasnosť a svedomitosť rastú.
Metaanalýza 92 osobnostných štúdií, v ktorých sa použilo niekoľko rôznych inventárov (medzi nimi aj NEO PI-R), zistila, že sociálna dominancia, svedomitosť a emocionálna stabilita sa s vekom zvyšujú, najmä vo veku 20 až 40 rokov.

Costa a McCrea v príručke uvádzajú rozsiahle informácie o konvergentnej a diskriminačnej validite NEO.

Pokiaľ ide o platnosť kritérií, v poslednom čase sa uskutočnili tieto štúdie. Conard, 2005, zistil, že svedomitosť významne predpovedá priemerný študijný výkon vysokoškolských študentov, a to nad rámec samotných výsledkov SAT.
Cano-Garcia a jeho dvaja kolegovia v roku 2005 korelovali španielsku verziu NEO s prediktormi vyhorenia učiteľov v Seville v Španielsku.
Neuroticizmus súvisel s faktorom „emocionálneho vyčerpania“ vyhorenia na úrovni 0,44 a súhlasnosť súvisela s faktorom „osobného naplnenia“ vyhorenia (ktorý je pri predikcii vyhorenia hodnotený negatívne) na úrovni 0,36.
Wang, Jome, Haase a Bruch v roku 2006 zistili, že u študentov a študentiek minorít Extraverzia súvisela so sebestačnosťou pri kariérovom rozhodovaní (CDMSE) na úrovni 0,30 a že Neuroticizmus silne súvisel s kariérovým záväzkom pri kontrole CDMSE (r=0,42).
Napokon Korukonda v roku 2007 uviedol, že Neuroticizmus pozitívne súvisel s úzkosťou z práce s počítačom, zatiaľ čo Otvorenosť a Prívetivosť súviseli negatívne.

NEO-FFI: skrátená verzia

Existuje skrátená verzia NEO PI-R s názvom NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) so 60 položkami, ktorej administrácia netrvá 40, ale 15 minút.

NEO PI-R bol použitý v mnohých výskumných štúdiách, ktoré skúmali súvislosť medzi genotypom a osobnosťou alebo mozgom a osobnosťou – ako konkurenčný inventár osobnosti C. Roberta Cloningera.
Takéto štúdie nie sú vždy presvedčivé.
Napríklad v jednej štúdii sa našli určité dôkazy o súvislosti medzi aspektmi NEO PI-R a polymorfizmom v géne tyrozínhydroxylázy,
zatiaľ čo iná štúdia uviedla, že toto zistenie nedokázala potvrdiť.

Doporučujeme:  Cyc

Briggs, S. R. (1989). Optimálna úroveň merania osobnostných konštruktov. In D. M. Buss, & N. Cantor (Eds.), Personality psychology: Recent trends and emerging directions (s. 246-260). New York: Springer-Verlag.

Church, A. T., & Katigbak, M. S. (2002). Indigenizácia psychológie na Filipínach. International Journal of Psychology, 37(3), 129-148.

Conard, M. A. (2006). Aptitude is not enough: How personality and behavior predict academic performance (Schopnosti nestačia: Ako osobnosť a správanie predpovedajú študijné výsledky). Journal of Research in Personality, 40(3), 339-346.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1976). Vekové rozdiely v štruktúre osobnosti: A cluster analytic approach. Journal of gerontology, 31(5), 564-570.

Eggert, J., Levendosky, A., & Klump, K. (2007). Vzťahy medzi štýlmi pripútanosti, osobnostnými charakteristikami a poruchami príjmu potravy. International Journal of Eating Disorders, 40(2), 149-155.

Katigbak, M. S., Church, A. T., Guanzon-Lapeña, M. A., Carlota, A. J., & del Pilar, G. H. (2002). Sú domorodé osobnostné dimenzie kultúrne špecifické? Filipínske inventáre a päťfaktorový model. Journal of personality and social psychology, 82(1), 89-101.

McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1983). Spoločné faktory v sebahodnotení a hodnotení: Neuroticizmus, extraverzia a otvorenosť voči skúsenosti. Personality and Individual Differences, 4(3), 245-255.

Sherry, S. B., Hewitt, P. L., Flett, G. L., Lee-Baggley, D. L., & Hall, P. A. (2007). Trait perfekcionizmus a perfekcionistická sebaprezentácia v osobnostnej patológii. Personality and Individual Differences, 42(3), 477-490.

Shock, N. W., Greulich, R. C., Andres, R., Arenberg, D., Costa, P. T., Jr, Lakatta, E. G., et al. (1984). Normálne ľudské starnutie: Baltimorská longitudinálna štúdia starnutia. Bethesda, MD: National Institutes of Health.

Terracciano, A., Abdel-Khalek, A. M., Ádám, N., Adamovová, L., Ahn, C. -., Ahn, H. -., et al. (2005). Národný charakter neodráža priemerné úrovne osobnostných vlastností v 49 kultúrach. Science. špeciálne vydanie: Cell Signaling, 310(5745), 96-100.

Wang, N., Jome, L. M., Haase, R. F., & Bruch, M. A. (2006). The role of personality and career decision making self-efficacy in the career choice commitment of college students (Úloha osobnosti a sebestačnosti pri kariérovom rozhodovaní v angažovanosti vysokoškolských študentov). Journal of Career Assessment, 14(3), 312-332.