Kategórie
Psychológia

Preteky smerom k firemným výšinám: Sú šance žien a rasových menšín nepriaznivé?

Po nedávnych titulkoch o odstúpení generálneho riaditeľa spoločnosti Yahoo sa zdá, že firemný svet nie je naklonený ženám a menšinám, ktoré túžia po vysokých riadiacich pozíciách?

Mám dvojnásobný zásah: 1) som rasová menšina a 2) som žena.

Keďže som sa zaviazala k 70-hodinovému pracovnému týždňu a som študentkou denného štúdia s plánom získať doktorát z podnikovej psychológie, z celého srdca sa snažím odškrtnúť si niekoľko svojich kariérnych túžob.

Môj otec sa ma pred niekoľkými týždňami pýtal, či si týmito časovo náročnými aktivitami neprivolávam do života príliš veľa stresu. Úprimne povedané, sú dni, keď mám intenzívny pocit, že strácam zdravý rozum, a živé chvíle, keď moje vyčerpanie vyústi do úplného iracionálneho emocionálneho zmätku (včera som sa doslova musela ospravedlniť svojej spolupracovníčke za svoje neprijateľné správanie).

Bude moje úsilie nakoniec stáť za to? (Bohužiaľ, túto otázku si kladiem neustále).

Vráťme sa k odstúpeniu generálneho riaditeľa spoločnosti Yahoo. Bol som zhrozený, keď som narazil na článok s názvom: „Je Marissa Mayerová z Yahoo zlyhaním?“. Ešte predtým, ako som si prečítal obsah, pomyslel som si, aký je tento názov nechutne odsudzujúci. Pútavé? Áno, samozrejme som klikol na odkaz. Aké povýšenecké je však označiť niekoho za zlyhanie, najmä keď sme nikdy nemali ani len intenzívne povinnosti, ktoré dostala ona? (Cava a Weise, 2017).

Poradenská spoločnosť Strategy& dospela k záveru, že keď ženy zlyhajú, spoločnosti sa vrátia k tradíciám (Bershisky, 2014). Štúdia Štátnej univerzity v Utahu zistila, že spoločnosti z rebríčka Fortune 500 ľahko nahrádzajú generálne riaditeľky ženského pohlavia a menšinové generálne riaditeľky kaukazskými mužmi. Výskumníčky Ali Cooková a Christy Glassová z Univerzity v Utahu uskutočnili tri samostatné štúdie, v ktorých skúmali spôsoby, akými si ženy a menšiny zabezpečujú vedúce pozície. Ich zistenia uverejnené v odborných časopisoch Strategic Management Journal, Social Problems a Group, Worth, & Organization skúmali teóriu skleneného útesu. Podľa tejto teórie je pravdepodobnejšie, že spoločnosti budú menovať menšiny alebo ženy do vedúcich pozícií v ťažkých časoch. Obaja profesori to nazvali „efektom záchrancu“.

Podľa Glassa ženy a etnické menšiny, ktoré to vnímajú ako jedinú šancu získať vysokú riadiacu pozíciu, častejšie ako tradiční uchádzači prijmú pozíciu generálneho riaditeľa v problémovej spoločnosti. Na druhej strane tradiční uchádzači s najväčšou pravdepodobnosťou ponuku odmietnu s presvedčením, že je príliš riskantná. Z iného pohľadu môžu byť ženy vyhľadávané na pozície generálnych riaditeľov, pretože sa často považujú za optimistickejšie; preto sú zámerne prijímané, aby snáď motivovali otrasenú spoločnosť k úspechu (McCullough, 2014).

Nižšie nájdete úryvky o ženách a mužoch z menšiny, ktorí nastúpili na pozíciu generálneho riaditeľa v čase, keď sa spoločnosti výrazne nedarilo:

Mayerová, ktorá je siedmym generálnym riaditeľom spoločnosti Yahoo, nastúpila na svoju pozíciu v čase, keď sa spoločnosť Yahoo potápala. „Spoločnosť bola v takom chaotickom stave, že ste potrebovali niekoho s temperamentom a intuíciou Steva Jobsa, aby ste vôbec mali šancu na zvrat. Jej najväčšou chybou mohlo byť to, že prijala túto prácu. Bola to samovražedná misia,“ hovorí Paul Saffo, pozorovateľ a prognostik technologického sveta.

Aswath Damodaran, profesor financií na Newyorskej univerzite, dostal otázku, či Mayerová zlyhala, alebo jej bola zverená smiešna úloha. „Oboje… Dostala nemožnú úlohu [zmeniť problémového internetového priekopníka]. Ale zároveň ju prijala, povedala, že veci zmení, a zlyhala“ (Cava a Weise, 2017).

Robert Nakasone, Američan ázijského pôvodu, prevzal spoločnosť Toys R Us v roku 1998, keď maloobchodný predajca zaznamenal sedem štvrťrokov po sebe pokles zisku. Keď sa spoločnosť trochu stabilizovala, bývalý generálny riaditeľ Michael Goldstein bol opätovne vymenovaný do funkcie. Spoločnosť Toys R Us oznámila, že Nakasone odstúpil zo svojej funkcie pre drobné nezhody, ale časopis Fortune uvádza niečo iné: „Nakasoneho náhly odchod však nebol jeho rozhodnutím, ani nebol priateľský. A jeho rozpor s predstavenstvom nebol spôsobený rozdielmi týkajúcimi sa smerovania spoločnosti. Išlo o to, kto je vinný za to, že spoločnosť vedie do záhuby, či on alebo oni. Nakasone je preč, ale otázka zostáva: Kto bol problémom?“ (Brooker a de Llosa, 1999).

Patricia Russoová, bývalá generálna riaditeľka spoločnosti Alcatel-Lucent, spĺňa podmienky skleneného stropu aj efektu záchrancu. Portál Fortune.com píše, že jej plánovaná rezignácia nebola až taká prekvapujúca „… vzhľadom na nekonečný príval problémov: silná konkurencia v odvetví, nekontrolovateľné náklady, kultúrne strety po zlúčení americkej a francúzskej spoločnosti v roku 2006. To jednoducho nebolo zvládnuteľné pre šéfku, ktorá napriek pôsobivým výsledkom ako šampiónka v prestavbe IBM a potom AT&T , neuspokojila investorov na oboch stranách Atlantiku“ (sellers, 2008).

Carly Fiorina hrdo vyhlásila, že „neexistuje sklenený strop“, keď nastúpila na pozíciu generálnej riaditeľky spoločnosti Hewlett-Packard. Sedem rokov po svojom prvom nástupe do funkcie generálnej riaditeľky v rozhovore pre NPR povedala: „Znie to tak naivne, ale úprimne povedané, najviac ma prekvapilo, koľko pozornosti ľudia venovali tomu, že som žena. Povedala, že ju prekvapilo, že médiá a mnohí jej zamestnanci sa viac zaujímali o jej pohlavie než o jej ciele v spoločnosti.

Podobne ako Elizabeth Dickinsonová, docentka komunikácie na Univerzite Severnej Karolíny v Chapel Hill, sa pýtala: sú tieto ženy a menšiny posudzované podľa kvality ich práce, hodnoty ich zručností alebo ich (pôsobivých) skúseností? Alebo sú v prvom rade posudzované za to, že sú ženy alebo farebné osoby? (McCullough, 2014).

Kvíz na záver

Čo je Stratégia&?

  • Poradenská spoločnosť
  • Spoločnosť It
  • Projektový manažér

Aká je pracovná pozícia siedmeho generálneho riaditeľa spoločnosti Yahoo?

  • Spoločnosť
  • Výkonný riaditeľ
  • Vedúci pracovníci
  • Multimiliardová spoločnosť

Ako sa volá spoločnosť, ktorej bol Mayer generálnym riaditeľom?

  • Google
  • Bing
  • Twitter
  • Cnet

Ktorá univerzita uskutočnila štúdiu, ktorá zistila, že spoločnosti z rebríčka Fortune 500 ľahko nahrádzajú ženy na pozíciách generálnych riaditeľov bielymi mužmi?

  • Kolumbijská univerzita
  • Usu
  • Hosťujúci rečník
  • Medzinárodné záležitosti
  • Marylandská univerzita
  • Uc davis
  • Seminár

Aká je jediná šanca na získanie vysokej riadiacej funkcie?

  • Menšinové skupiny
  • Osoby inej ako bielej pleti
  • Bieli muži
  • Africkí Američania

Čo je hlavným faktorom v mojom živote, ktorý sa snažím urobiť, aby som získal doktorát z podnikovej psychológie?

  • Deň
  • Každý
  • Keď
  • Celé
  • Prvá stránka
  • Ďalšie
  • Jedna sekunda