Osobnosť je zložitá vec – mnoho psychofyzických systémov, ktoré vytvárajú charakteristické vzorce správania, myslenia a cítenia jednotlivca.
Existujú typy a vlastnosti, pričom typy sú typ A alebo typ B, extrovertné alebo introvertné osobnosti, o ktorých počúvame, a nič medzi nimi.
Typy sa považujú za odlišné a nespojité, ale určite viete, že ľudia nie sú takí jednoduchí. Ľudia úhľadne „nezapadajú“ dokonale do jednej alebo druhej kategórie.
Na druhej strane, vlastnosti sú vnímané ako ľudia, ktorí sa nachádzajú v rôznych bodoch neustále sa meniacich dimenzií.
Inými slovami, osobnosť je premenlivá, a nie definitívna a pevne daná (ako to naznačujú „typy osobnosti“).
Jedna z populárnych teórií nazerania na osobnosť sa označuje ako „Veľká päťka“ (osobnostné črty).
Veľká päťka pozostáva z piatich kategórií, ktoré tvoria skratku OCEAN:
…aby sme uviedli niekoľko príkladov vlastností, ktoré patria do jednotlivých kategórií vlastností.
Prečo potrebujeme tieto modely? Aby sme mohli presne predpovedať vzorce správania jednotlivcov.
„Opisom postavenia jednotlivca v každom z piatich faktorov môžeme poskytnúť komplexný náčrt, ktorý zhrnie jeho emocionálny, interpersonálny, zážitkový, postojový a motivačný štýl“ (Costa & McCrae, 1991, s. 14).
Skúmanie osobnostných čŕt, najmä kontinuálnych čŕt „veľkej päťky“, môže byť veľmi užitočné pri diagnostike a liečbe porúch, ako sú napríklad poruchy osobnosti, a pri výbere možností liečby, ktoré by mali najvyššiu mieru úspešnosti u každého jednotlivca.
Rozprestierajú sa naprieč všetkými špecializáciami psychológie a môžu byť využité vo všetkých oblastiach od sociálnej psychológie až po kognitívnu teóriu.
Môže mať aj reálne využitie, napríklad pri skríningu zamestnancov a budovaní tímu na pracovisku.
Neexistuje však žiadny krvný test osobnosti.
Hoci sa predpokladá, že osobnostné črty majú biologický pôvod, neexistuje jeden gén, ktorý by vedci mohli určiť pre určité vlastnosti a dispozície.
Posudzovanie osobnosti, ako aj priraďovanie typov/príznakov k správaniu nie je jednoduchá úloha – preto je oblasť osobnosti stále plná skôr teórií ako potvrdených faktov.
Tieto informácie sú síce užitočné, ale komplikované! Môžeme len hádať a teoretizovať, takže ich neberte ako štatistiku alebo výsledky testov, ale skôr ako návod na pochopenie druhých a seba samého; ľudia nemusia nutne pasovať do úhľadných škatuliek a kategórií.
Buss, D. M. (1995). Evolučná psychológia: D.: Evolution Evolution: A new paradigm for psychological science (Nová paradigma pre psychologickú vedu). Psychological Inquiry, 6, 1-31.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1991). Revidovaný NEO osobnostný inventár (NEO PI-R) a NEO päťfaktorový inventár (NEO-FFI). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.
Goldberg, L. R. (1981) Jazyk a individuálne rozdiely: R. (1997): Hľadanie univerzálií v lexikóne osobnosti. In L. Wheeler (Ed.), Review of Personality and Social Psychology, Vol. 2. Beverly Hills, CA: Sage.
McCrae, R.R., & Costa, P.T. (1987) Validácia päťfaktorového modelu osobnosti medzi nástrojmi a pozorovateľmi. Journal of Personality and Social Psychology, 52, 81-90.
http://www.uri.edu/research/lrc/scholl/webnotes/Dispositions_Big_5.htm
http://dilbert.com/dyn/str_strip/000000000/00000000/0000000/000000/00000/1000/300/1354/1354.strip.gif
http://aodynamics.com/wp-content/uploads/2013/07/the-big-5.jpg
Percentuálny počet hlasov: 0.000000%
Percentuálny podiel znížených hlasov: 0.000000%
Kvíz na záver
Aký je najužitočnejší znak na diagnostiku a liečbu porúch osobnosti?
- Funkcie
- Typ osobnosti
- Psychologické vlastnosti
Aký je jediný spôsob testovania osobnosti?
- Vyšetrenie krvi
- Test moču
- Biopsia
- Endoskopia
Aké sú hlavné špecializácie skupiny Big 5?
- Neuroveda
- Sociológia
- Psychiater
Aká je najväčšia kategória v rámci Veľkej päťky?
- Kategórie
Čomu pripisujeme vlastnosti?
- Správanie
Čo sú to osobnosti typu A a typu B, extrovertné alebo introvertné, o ktorých počúvame, a nič medzi nimi?
- Druhy
- Tieto stránky
- Rôzne druhy