Kategórie
Psychológia

Jednotlivci menej prispievajú k skupinovým projektom z dôvodu sociálneho voľna

Nespočetne veľakrát sa mi stalo, že som sa trápil so skupinovými projektmi, pri ktorých som sa trápil, pretože som bol jediným aktívnym členom, ktorý sa snažil projekt dokončiť. Je to bolesť hlavy, ale pokiaľ som prácu urobil, nezáležalo na tom, či som mal pomoc alebo nie. Preto som sa roky bál skupinovej práce, ostatní ľudia v skupine boli pre mňa mŕtva váha, ktorú som musel ťahať, a netrvalo dlho, kým som musel dať nohu dole a niečo urobiť. Neustále som však premýšľal, prečo to tak je.

Zistil som, že to ľudia nazývajú Social Loafing. Social loafing sa vzťahuje na koncept, že ľudia sú náchylní vynaložiť menej úsilia na úlohu, ak sú v skupine, v porovnaní s tým, keď pracujú sami. Do skupín nás zvyčajne zaraďujú kvôli predstave, že dve hlavy sú lepšie ako jedna. Je to tak, že keď spojíte ďalšie nápady a talenty iných ľudí, projekt dopadne lepšie. V niektorých skupinách však existuje tendencia zo strany účastníkov prispieť k cieľu skupiny menej, ako keby robili tú istú úlohu sami.

Predstavte si napríklad, že vám učiteľ zadal prácu na triednom projekte v skupine pozostávajúcej z ôsmich členov. Keby išlo o individuálny projekt, začali by ste na ňom pracovať hneď, ale keďže ste súčasťou skupiny, je pravdepodobné, že kvôli tendencii sociálneho lajdáctva vynaložíte na projekt menej úsilia, pretože v skupine je sedem ďalších ľudí, ktorí vás môžu potiahnuť.

To sa zdá byť jedným z hlavných dôvodov, prečo sú skupiny niekedy menej produktívne ako kombinovaný výkon ich členov pracujúcich ako jednotlivci. Social loafing sa dá vysvetliť „efektom prísavníka“, ktorý spočíva v tom, že jednotlivec zníži svoje úsilie, aby sa vyhol ťahaniu bremena kolegu zo skupiny. A čím väčšia je skupina, tým je pravdepodobnejšie, že sa v nej bude vyskytovať social loafing!

Sociálne lajdáctvo má negatívne dôsledky pre skupinu aj pre jednotlivcov v skupine. Skupinová dynamika je ovplyvnená, keď sú niektorí jednotlivci považovaní za slabých prispievateľov k skupinovému cieľu. Má tendenciu rozdeľovať skupinu a podporuje nedostatočnú súdržnosť. Ak napríklad len päť z ôsmich členov tímu vykonáva väčšinu práce, často sa vytvorí „in“ skupina (tí členovia, ktorí usilovne pracujú) a „out“ skupina (tí členovia, ktorí neprispievajú toľko). Medzi týmito dvoma frakciami môže ľahko vzniknúť nevraživosť, ktorá spôsobí nižšiu produktivitu a väčšie emocionálne napätie, než by zažila súdržná skupina.

Jednotlivci v skupine môžu byť tiež ovplyvnení sociálnym lajdáctvom. Keď je medzi členmi skupiny rozdiel v úsilí, jednotlivci začnú hodnotiť svoje vlastné úsilie na základe toho, čo robia ostatní, namiesto toho, aby si udržiavali štandard dokonalosti smerom k dosiahnutiu cieľa. To znižuje úroveň spokojnosti s úlohou u všetkých členov skupiny. Ak napríklad motivovaný člen tímu opakovane cíti, že ostatní sa spoliehajú na to, že urobí väčšinu práce, môže zámerne znížiť svoju pracovnú záťaž alebo dokonca prestať spolupracovať s členmi skupiny, pretože sa už nechce cítiť využívaný menej produktívnymi členmi.

Čo si myslíte? Ako môžeme minimalizovať sociálne lajdáctvo medzi skupinami? Môžeme sa mu vôbec vyhnúť? A ako ovplyvňuje posvätnosť skupinovej dynamiky? Osobne si myslím, že pokiaľ sú všetci členovia motivovaní úspechom projektu a úlohy sú rozdelené rovnako hodnotne a rovnako náročne, tým je menej pravdepodobné, že dôjde k sociálnemu lajdáctvu. Chcem počuť, čo na to hovoríte aj vy!

Kvíz na záver

S čím som nespočetnekrát bojoval?

  • Práca v skupine
  • Zadania
  • Triedy na vysokej škole
  • Študijné skupiny
  • Prof.

Keď je úsilie členov skupiny rozdielne, jednotlivci začnú hodnotiť svoje vlastné úsilie na základe toho, čo robia ostatní, namiesto toho, aby si udržiavali štandard dokonalosti pri dosahovaní cieľa. To je jeden z hlavných dôvodov, prečo sú skupiny niekedy menej produktívne ako kombinovaný výkon ich členov, ktorí pracujú ako čo?

  • Jednotliví ľudia
  • Niektoré skupiny
  • Osoby
  • Jednotlivec

Ak existuje rozdiel v tom, čo skupina meria?

  • Tvrdá práca