„Keď sa hanbíš, tvoj mozog pracuje lepšie.“ -psych2go.me
Okrem toho, že som vystriedala štyri základné školy, kým som sa nakoniec na jednej ustálila, som nikdy v živote nezažila veľa „plachých“ chvíľ. Som rodený extrovert, a aj keď som mal extrémne nízke sebavedomie, ťažko som s niekým nadviazal rozhovor. Teraz som bol vždy dosť opatrný a niesol som v sebe dávku úzkosti, ale napriek tomu som nikdy nebol plachý. Až v poslednom čase som si vytvoril rezervovanejšiu osobnosť, v ktorej som sa stal introvertnejším (nie hanblivým, ale skôr som si častejšie vyberal počúvanie ako rozprávanie).
Plachosť: temperament osobnosti mal vždy skôr negatívne ako pozitívne stigmatizujúce asociácie. Hoci je ľahké biť sa za to, že sme plachí, pozrime sa ďalej na to, že byť plachý prináša mnoho pozitívnych výhod. Dúfajme, že tento zoznam pomôže nesmelým jedincom lepšie pochopiť samých seba a rozvinúť to sebavedomie, ktoré v sebe nevyhnutne nemusia mať. A čertovsky možno premení túto plachosť na introverziu (Ak to ešte neviete, byť plachý je niečo iné ako byť introvert. Introverti si jednoducho radšej vyberajú byť tichší a rezervovanejší).
Nechvália sa svojím úspechom alebo úspechmi. Môžu bagatelizovať komplimenty alebo vlastné pozitívne vlastnosti.
Skôr než sa rozhodnú pre skok, pozrú sa dopredu, plánujú neočakávané udalosti, vyhýbajú sa zbytočnému riziku a stanovujú si dlhodobé ciele. Žijú s morálnym kódexom namiesto toho, aby sa búrili, preto sa zvyčajne nedostanú do problémov. Rodičia, učitelia a iné autority im pravdepodobne dôverujú, že robia správne rozhodnutia.
Orientujú sa na detaily, pretože sú citlivé na podnety – to vedie k veľkému pochopeniu jemných detailov. Môžu napríklad nenávidieť horské dráhy (veľa podnetov), ale pravdepodobne si všimnú všetky rôzne chute v jedle.
Plachosť je zriedkavo ohrozujúcou vlastnosťou ľudí a je ľahšie osloviť plachého človeka ako spoločenského motýľa. Väčšina plachých ľudí nemá nadutý postoj.
5. Upokojujúci účinok na ostatných
Plachí ľudia pôsobia pokojným dojmom, najmä v prostredí, ktoré je veľmi optimistické. Ich pokoj a schopnosť nedramatizovať môže mať na ostatných pozitívny vplyv.
6. Pozície v oblasti ľudských služieb/empatie
Sú mimoriadne citliví na pocity a emócie druhých, čo ich vedie k tomu, že vyniknú na pozíciách v oblasti služieb ľuďom, napríklad ako psychológovia alebo učitelia. Sú to skvelí poslucháči, ktorým sa ľudia ľahko otvoria. Plachí lídri sú často efektívnejší, pretože menej rozprávajú a viac počúvajú ako extrovertní lídri.
Veľa nepomlúvajú a nechvália sa, ľudia im môžu dôverovať, že zachovajú tajomstvo.
Tých niekoľko priateľstiev, ktoré majú, je zvyčajne hlbokých a dlhodobých. Nadväzovanie priateľstiev pre nich pravdepodobne nie je jednoduché, takže keď už na priateľa narazia, veľmi si ho vážia a snažia sa ho udržať.
9. Úspešný v osamelých prácach
Väčšina zamestnaní si vyžaduje sústredenie a koncentráciu v osamelom prostredí (účtovník, administratívna práca, laborant atď.) a práve tu sa plachým ľuďom darí. Keďže nie sú veľmi spoločenskí, majú menej rušivých vplyvov a vyrušovania, čo im umožňuje podávať výnimočné výkony pri osamelých prácach alebo aj pri práci samotnej.
Ak ste v súčasnosti plachý človek, podeľte sa o svoje myšlienky o tom, ako vás to ovplyvnilo alebo stále ovplyvňuje. Dúfate, že raz svoju plachosť prekonáte, alebo vám táto vlastnosť úplne vyhovuje? Rád si vypočujem, čo na to všetci hovoríte!
Kvíz na záver
Čo je zriedkavo ohrozujúcou vlastnosťou ľudí?
- Spoločenská neohrabanosť
- Nízke sebavedomie
- Potreba
- Neistota
- Problémy so sebadôverou
Čo vyžaduje väčšina pracovných miest?
- Koncentrát
- Stanovenie priorít
Čo je najpríjemnejšou súčasťou osamelého prostredia?
- Životné prostredie
- Ekosystémy
Ktorý temperament bol vždy spojený skôr s negatívnou ako s pozitívnou stigmou?
- Osobnosti
- Fyzický vzhľad
- Charakterové črty
- Manierizmy
- Správanie
Kto je v školskom systéme autoritou?
- Študenti
- Profesori
- Poradcovia pre orientáciu
Čo robia ľudia, ktorí nie sú veľmi spoločenskí, lepšie pri osamelých prácach alebo dokonca pri práci samotnej?
- Spravujte stránku
- Do